oleh

Kabar Terbaru- Pola Surat Perjanjian Kontrak Kerja Perusahaan Dan Karyawan

Contoh Surat Perjanjian Kontrak Kerja Perusahaan Dan Karyawan – Ini kami sampaikan kepada anda yang ingin menciptakan surat perjanjian kontrak kerja perusahaan dan karyawan anda, sehingga anda yang memiliki surat perjanjian ini bisa menuntut apa yang tidak sesuai dengan kinerja karyawan tersebut.

Sehingga perusahaan bisa memperlihatkan saksi tegas apa yang ada di surat perjanjian ini, sehingga apa yang diperlukan oleh perusahaan bisa terpenuhi. Dan juga karyawan bisa menuntut pula misalkan setruktur kerja mereka elok pastinya bisa meminta apa yang sudah di isaratkan oleh perusahaan tersebut.

Tentunya ini menjadi surat Perjanjian Kontrak Kerja Perusahaan Dan Karyawan yang sesuai dengan harapan, hanya tinggal ganti formatnya saja untuk bisa anda sesuaikan dengan keinginan anda semua.

Contoh Surat Perjanjian Kontrak Kerja Perusahaan Dan Karyawan

Pada hari ini, _ nama hari dalam penandatanganan kontrak _  tanggal ___ isi tanggal__  bulan __ isi dengan nama bulan ___ tahun __ isi tahun mulai kontrak____  kami yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama     : __ isi nama pihak pertama/PT/CV dll__
Jabatan : __ isi nama jabatan contohnya Direktur utama, Kepala bab
personalia dsb___
Alamat : __ alamat perusahaan/Kantor__

Dalam hal ini bertindak selaku pemilik PT __ nama PT__, Selanjutnya dalam perjanjian ini disebut PIHAK PERTAMA.

Nama     : __ nama pihak kedua/calon rekan/pekerja_
Jabatan : __ isi nama jabatan /posisi yang akan ditempatinya__
Alamat : __ isi alamat rumah/tempat tinggal__

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama pribadi dan selanjutnya dalam Perjanjian ini disebut sebagai PIHAK KEDUA.

Para pihak bermaksud untuk menciptakan dan menandatangani perjanjian kerja waktu tertentu menurut ketentuan sebagai berikut.

PASAL 1

1. PIHAK KEDUA akan dipekerjakan oleh PIHAK PERTAMA selama 5 (lima) tahun terhitung tanggal ……… bulan ……… tahun ……..  sampai  dengan tanggal ………. bulan ………. tahun ………. Selama masa kontrak, masing-masing pihak sanggup menetapkan kekerabatan kerja dengan pemberitahuan minimal 7 (tujuh) hari kalender.

2. PIHAK KEDUA bertanggung jawab eksklusif dan di bawah pengawasan PIHAK PERTAMA.

3. PIHAK KEDUA melaksanakan kiprah dan tanggung jawab sebagai berikut.
A…………………………………………………………………….
B…………………………………………………………………….

4. PIHAK PERTAMA berhak memberi kiprah dan tanggung jawab kepada PIHAK KEDUA selain dari yang telah disebutkan di atas.

PASAL 2

1. Dalam melaksanakan kiprah PIHAK KEDUA berkedudukan di ……..isi dengan kawasan kerja dan jabatan ……………  yang terletak di……isi alamat kawasan kerja ……………. .

2. PIHAK PERTAMA berhak memindahkan PIHAK KEDUA ke kawasan yang lain.

PASAL 3

1. Kedua belah pihak sepakat untuk melaksanakan perpanjangan perjanjian untuk yang ke-2 (dua) ini apabila PIHAK PERTAMA masih membutuhkan PIHAK KEDUA.

2. Apabila perjanjian ini telah berakhir tanpa ada pengajuan pengangkatan dari PIHAK PERTAMA sebagai karyawan tetap, maka perjanjian ini akan berakhir sesuai dengan berakhirnya masa perjanjian tersebut.

PASAL 4

1. Apabila perpanjangan masa kontrak kerja telah berakhir, dan PIHAK PERTAMA masih membutuhkan tenaga PIHAK KEDUA, selanjutnya PIHAK KEDUA sepakat untuk dilakukan pembaruan masa kontrak kerja maka perjanjian kerja waktu tertentu ini sanggup diperbarui paling usang ……… tahun.

2. Pembaruan perjanjian kerja waktu tertentu ini hanya sanggup dilakukan……… hari sesudah perjanjian kerja waktu tertentu yang usang berakhir.

PASAL 5

1. PIHAK KEDUA memperoleh honor dari PIHAK PERTAMA sebesar Rp 5.000,000,- Lima juta rupiah) per bulan dan akan dibayarkan pada setiap tanggal 30 bulan berjalan dengan rincian sebagai berikut :

Gaji pokok : Rp 2.500,000,-
Tunjangan : Rp 1.500.000,-
Transportasi : Rp 1.000,000,-
Total : Rp 5,000,000,-

2. Gaji tersebut di atas belum termasuk uang lembur yang besarnya tiap bulan menurut jumlah jam lembur. Pajak penghasilan ditanggung sendiri oleh PIHAK KEDUA.

3. Tunjangan hari raya senilai dengan satu bulan honor pokok akan dibayarkan kepada PIHAK KEDUA dan akan dibayarkan sebelum hari raya dihitung secara proposional untuk tahun pertama dan terakhir PIHAK KEDUA tersebut bekerja di ………

PASAL 6

1. Waktu kerja resmi yang ditetapkan perusahaan 8 (delapan)  jam per hari, dengan waktu istirahat selama 1 (satu)  jam, yang ditentukan oleh masing-masing divisi.

2. PIHAK KEDUA berhak atas cuti tahunan selama 30 hari di hitung secara proposional sesuai tahun mulai atau berakhirnya masa kerja di perusahaan.
3. Hak cuti timbul sesudah PIHAK KEDUA memiliki masa kerja selama 1 (satu)  tahun.

PASAL 7

1. PIHAK KEDUA wajib tunduk dan menjalankan semua ketentuan-ketentuan tata tertib pada peraturan perusahaan (PP) yang berlaku ketika ini maupun yang berlaku kelak di kemudian hari. Pelanggaran atas peraturan mengakibatkan pemberhentian atau eksekusi manajemen kepada PIHAK KEDUA.

2. Selama perjanjian kerja ini berlangsung, jikalau PIHAK KEDUA tidak bisa memperlihatkan kinerja yang baik maka PIHAK KEDUA dengan penuh kesadaran akan mengundurkan diri dari perusahaan.

3. Selama berlakunya perjanjian ini, PIHAK KEDUA dihentikan mendapatkan pembayaran dari segala sumber atau perusahaan lainnya, kecuali dengan persetujuan tertulis dari PIHAK PERTAMA.

PASAL 8

PIHAK KEDUA secara eksklusif atau tidak langsung, selama atau sesudah masa kerja dihentikan memberitahukan informasi yang bersifat rahasia, kepemilikan atas informasi teknik, keuangan, pemasaran, informasi yang berkaitan dengan proyek termasuk tetapi tidak terbatas pada konsep, teknik, proses campuran, racikan, metode, sistem rancangan dan data keuangan, pekerjaan pengembangan atau eksperimen yang bekerjasama dengan informasi bisnis lainnya atau informasi yang diwajibkan untuk diperlakukan sebagai sesuatu yang bersifat rahasia, atau setiap informasi yang bersifat diam-diam yang disebarkan lewat sistem elektronik internal atau lainnya, kecuali telah memperoleh persetujuan PIHAK PERTAMA.

PASAL 9

1. Jika terjadi pemutusan kekerabatan kerja maka selama 1 bulan setelahnya, PIHAK KEDUA secara eksklusif maupun tidak eksklusif tidak boleh memperlihatkan pekerjaan, mempengaruhi atau mencoba pegawai PIHAK PERTAMA untuk mengakhiri kekerabatan kerja dengan PIHAK PERTAMA.

2. Dengan memperhatikan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. PIHAK PERTAMA sanggup mengakhiri kekerabatan kerja dengan PIHAK KEDUA alasannya pengingkaran ketentuan perjanjian ini dan atau penyalahgunaan jabatan.

3. Pengunduran diri dengan baik berhak mendapatkan uang honor dan uang transport sesuai dengan jumlah hari kerja.

4. Pengunduran diri dengan baik tersebut diperlihatkan melalui kondisi-kondisi berikut:

  • PIHAK KEDUA harus mengajukan surat pengunduran diri secara tertulis dengan menyebutkan alasannya paling lambat 15 hari sebelum tanggal pengunduran diri berlaku. Perusahaan atas kebijakannya berhak meminta karyawan yang bersangkutan untuk meninggalkan perusahaan lebih awal dengan pembayaran penuh selama 15 hari tersebut.
  • PIHAK KEDUA tetap melaksanakan tugasnya hingga tanggal pengunduran diri mulai berlaku.
  • PIHAK KEDUA tidak boleh berada di bawah kontrak yang mengikat. Semua akomodasi PIHAK KEDUA diselesaikan (misalnya, dukungan yang masih terhutang harus telah dibayar kembali sepenuhnya, dan lain-lain).

5. Jika terjadi pemutusan kekerabatan kerja, PIHAK KEDUA akan mengembalikan seluruh dokumen perusahaan dalam bentuk tertulis atau disket, kunci, kartu pas, kartu tanda pengenal milik perusahaan, seragam, atau barang-barang perusahaan lainnya.

PASAL 10

PIHAK KEDUA menyetujui untuk memberitahukan segera dan menyeluruh kepada PIHAK PERTAMA seluruh informasi berkenaan dengan penemuan, perolehan, rancangan, pengembangan, perbaikan, bahan dan diam-diam dagang yang bersifat hak cipta selama PIHAK KEDUA dipekerjakan oleh PIHAK PERTAMA.

Demikian perjanjian kerja ini dibentuk dalam rangkap 2 (dua) orisinil dan masing-masing sama bunyinya, di atas kertas yang bermaterai cukup, serta memiliki kekuatan aturan yang sama dan telah ditandatangani oleh kedua belah pihak pada hari, tanggal, tahun yang telah disebutkan dalam perjanjian ini.

         PIHAK PERTAMA                                                 PIHAK KEDUA

__ nama terperinci dan tanda tangan _                     __ nama tetang dan tanda tangan__

Saat ini anda sudah mengetahui wacana Contoh Surat Perjanjian Kontrak Kerja Perusahaan Dan Karyawan yang kami sampaikan diatas biar bisa menjadi bermanfaat buat kau semua. Oya jangan lupa baca juga disini wacana Contoh Surat Lamaran CPNS sahabat oke.

Komentar

News Feed